Dnia 3 września w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rybniku spotkali się pracownicy urzędu wraz
z pośrednikiem pracy z rybnickiego Młodzieżowego Centrum Kariery OHP w celu opracowania Barometru Zawodów dla Miasta Rybnik i powiatu rybnickiego na rok 2022. Ze względu na pandemię badanie zostało przeprowadzone przez koordynatorów wojewódzkich tj. pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, w formie zdalnej. W badaniu wzięli udział również przedstawiciele: Rybnickiego Centrum Edukacji Zawodowej, Urzędu Miasta Rybnik oraz doradca zawodowy z Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Rybniku. Barometr zawodów jest krótkookresowym, jednorocznym badaniem jakościowym określającym zapotrzebowanie na pracowników w kolejnym roku. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej dzięki czemu możliwe jest dzielenie się wiedzą oraz uwzględnia się opinię uczestników zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy.

Omówione zostały zawody, których deficyt, równowaga popytu i podaży oraz nadwyżka występują
w mieście. Zawody deficytowe to takie, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności
ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka. Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych
i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się). Zawody nadwyżkowe to takie, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Dzięki temu badaniu osoby zainteresowane będę mogły podjąć właściwe decyzje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jest to to też dodatkowy sygnał dla placówek oświatowych
w jakim kierunku należałoby kształcić młodzież.

Autor tekstu: Ewelina Marszołek-Polańczyk, pośrednik pracy

Zdjęcia: Ewelina Marszołek-Polańczyk