23 października 2024 r. w Sali Konferencyjnej w Górażdżach odbyło się spotkanie zwieńczające pilotażowy pogram Powiatowego Urzędu Pracy w Krapkowicach skierowany dla młodego pokolenia. Opolska Wojewódzka Komenda OHP, dzięki podpisanemu w 2023 r. porozumieniu miała przyjemność być partnerem tegoż niezwykłego przedsięwzięcia.
Jak podczas wszystkich poprzednich spotkań również na tym odbyły się panele dyskusyjne z zaproszonymi gośćmi. Pierwszy z nich poprowadziła Marta Klepka, która wraz z Joanną Gacek-Sroką - polską przedsiębiorczynią oraz Jackiem Stacherą – prawą ręką Jurka Owsiaka, wspólnie poruszyli temat emocji w biznesie i tego, jak ważne jest wsparcie życzliwych osób, gdy nie wszystko jest po naszej myśli, a przysłowiowe „czarne chmury” pojawiają się nad naszymi głowami przysłaniając blask życiodajnego słońca. Kolejny panel poświęcony był pokoleniu Z. Podczas rozmowy przedstawiciele tego przedziału wiekowego opowiedzieli o swoich oczekiwaniach wobec pracodawców, o podejściu do kariery zawodowej, a także o ich spojrzeniu na instytucje Publicznych Służb Zatrudnienia. Następnie przyszedł czas na lokalnych przedsiębiorców, którzy odnieśli się do słów swoich przedmówców, a także zachęcali ich do podejmowania pracy również w „przyziemnych” zawodach, a nie do funkcjonowania tylko w wirtualnym świecie. Na koniec głos zabrały osoby, które skorzystały z usług oferowanych podczas projektu, a także Sabina Pajestka, doradczyni zawodowa z Punktu Doradztwa dla Młodych, która niestrudzenie towarzyszyła młodym ludziom, mającym odwagę i chęć by zmienić coś w swoim życiu poprzez udział w tym pilotażowym przedsięwzięciu.
Przez cały okres trwania programu z jego dobrodziejstw czerpały setki osób. Oprócz możliwości odbycia szkoleń czy wsparcia w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, młodzież mogła również skorzystać z bezpłatnej pomocy specjalistów, zarówno w dziedzinie zdrowia psychicznego jak i kariery zawodowej czy też porad prawnych oraz finansowo-ekonomicznych. Powstała aplikacja, dzięki której jej użytkownicy mieli ułatwiony dostęp do wszystkich istotnych dla nich informacji. Odbyło się również kilka eventów, podczas których ludzie zarówno z pierwszych stron gazet jak i ci, którzy działają „na zapleczu” podzielili się swoim doświadczeniem nie tylko zawodowym, ale również życiowym. W trakcie tych wielu godzin spotkań poruszono ogrom tematów, których głównym celem było uświadomienie, że w każdym z nas drzemie niesamowita siła i możliwości, że ważnym jest obopólne wsparcie, że bycie innym nie znaczy być gorszym, że ciężka praca, wytrwałość i odwaga w sięganiu po nadarzające się okazje może przynieść zamierzone efekty.
Pilotażowy program „Czas na Młodych” okazał się niekonwencjonalnym przedsięwzięciem, które w efekcie stworzyło wspólną płaszczyznę dającą możliwość zgodnego funkcjonowania różnym pokoleniom, ludziom znajdującym się zarówno na początku jak i na końcu swojej ścieżki zawodowej, ludziom z bogatym doświadczeniem życiowym, a także tym, którzy takowe dopiero zdobywają. Program stworzył płaszczyznę, na której wszyscy są sobie równi i mają znaczenie, bo świadomość posiadanej wartości jest ogromnym motorem napędowym w dalszym działaniu, a możliwość wymiany poglądów czy doświadczeń jest świetną sposobnością na zdobywanie nowej wiedzy, gdyż każde pokolenie wnosi do drugiego coś wartościowego, co potwierdzają słowa francusko-rosyjskiego malarza i grafika Marca Chagalla: „Starsi uczą młodszych, jak żyć, a młodsi uczą starszych, dlaczego”.
Życie w dzisiejszych czasach pełne jest różnorodności. Ścieżka kariery młodego pokolenia w wielu przypadkach znacznie będzie różnić się od tej, którą obecnie podróżują ich rodzice czy też przebyli ich dziadkowie. Świat idzie do przodu, rynek pracy również ulega zmianom. Ważnym jest zatem, aby instytucje wspierające młodych ludzi były otwarte na nowe wyzwania, nie zastygały w marazmie lecz potrafiły iść z duchem czasu. Misją Publicznych Służb Zatrudnienia oraz nas, czyli Ochotniczych Hufców Pracy, jest bycie drogowskazem dla tych, którzy w różnym stopniu potrzebują wsparcia, aby odnaleźć się w tej, często dynamicznej i nieprzewidywalnej zawodowej podróży. Jeśli chcemy być skuteczni musimy na równi rozwijać się z młodym pokoleniem. Słuchać ich uważnie, aby dzięki pozyskanym informacjom znaleźć najlepszy sposób na przekazanie im naszej wiedzy tak, aby była dla nich przyswajalna i przede wszystkim czytelna. Charakterystycznym elementem anturażu wokół Centrum Konferencyjnego w Górażdżach jest sporej wielkości dinozaur. Podsumowując więc moje rozważania odniosę się do tegoż elementu. Nie bójmy się niekonwencjonalnych metod pracy, nie zamykajmy się na nowości, lecz miejmy odwagę na to, co inne i do tej pory niespotykane, abyśmy nie stali się prehistoryczną i skamieniałą instytucją zamkniętą w ramach ciągle istniejących stereotypów lecz byli nowoczesną, otwartą i przyjazną grupą, która wzbudzać będzie zaufanie przede wszystkim wśród tych osób, dla których nasza działalność jest stworzona.
Anna Morawiec