W ramach projektu pn.„Kierunek – Moja przyszłość” starszy doradca zawodowy z Młodzieżowego Centrum Kariery OHP w Dzierżoniowie przeprowadziła w lutym br. dwa spotkania grupowe z uczestniczkami OSiW w Ząbkowicach Śląskich. Zajęcia miały na celu rozwój kompetencji społecznych oraz pogłębienie wiedzy na temat współczesnego rynku pracy i zasad jego funkcjonowania. Pierwsze spotkanie było poświęcone kompetencjom społecznym wskazanym w klasyfikacji ESCO. Uczestniczki zapoznały się z pojęciem kompetencji ESCO oraz ich znaczeniem na rynku pracy. Wspólnie staraliśmy się odpowiedzieć na pytanie - dlaczego pracodawcy coraz większą wagę przykładają do umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikatywność, współpraca w zespole, odpowiedzialność czy skuteczność w działaniu ? W trakcie spotkania uczestniczki pracowały z kartami kompetencji, analizując ich znaczenie, utrwalające sobie te, które już znają oraz poznawały nowe. Ważnym elementem spotkania była także rozmowa na temat skuteczności w działaniu i osiągania celów oraz efektywnej pracy w grupie i zasad pozytywnej komunikacji interpersonalnej. Grupa wspólnie zastanawiała się, co sprzyja dobrej współpracy, jakie bariery mogą pojawić się w zespole oraz w jaki sposób można je przezwyciężać. Końcowym etapem pierwszego spotkania była autorefleksja nad własnym stylem działania, komunikowania się, współpracy oraz skuteczności w osiąganiu celów, w zajęciach pomogły karty Dixit. Drugie spotkanie dotyczyło rynku pracy i zasad jego funkcjonowania. Uczestniczki poznały podstawowe mechanizmy rządzące współczesnym rynkiem pracy, w tym zagadnienia związane z wynagrodzeniem, formami zatrudnienia oraz oczekiwaniami pracodawców. Omówione zostały również różne rodzaje umów czy oferowane benefity. Część warsztatowa obejmowała analizę aktualnych ofert pracy. Uczestniczki zapoznały się z wymaganiami stawianymi kandydatom, zwracając uwagę na poszukiwane kompetencje, doświadczenie oraz dodatkowe umiejętności. Zdobyta wiedza posłużyła im do wykonania zadania polegającego na stworzeniu profilu „kandydata idealnego”. Grupa opracowała profil kucharki, określając niezbędne kompetencje zawodowe i społeczne, wymagane umiejętności, a także cechy i mocne strony, które zwiększają szanse na zatrudnienie w tym zawodzie. Na zakończenie uczestniczki wykonały ćwiczenie odnoszące się do ich kompetencji na tle rynku pracy. Każda z obecnych dokonała analizy własnych umiejętności i predyspozycji w odniesieniu do aktualnych wymagań pracodawców. Spotkania były okazją do zdobycia praktycznej wiedzy, rozwijania umiejętności społecznych oraz budowania świadomości własnego potencjału zawodowego. Uczestniczki aktywnie angażowały się w proponowane zadania, a zdobyte doświadczenia staną się dla nich cennym wsparciem w planowaniu dalszej ścieżki edukacyjno-zawodowej.

Tekst i zdjęcia: Mariola Ziomek – starszy doradca zawodowy, Młodzieżowe Centrum Kariery OHP w Dzierżoniowie