Pośrednik pracy z Młodzieżowego Centrum Kariery w Świdnicy jak większość pracowników na podobnym stanowisku stara się aktywizować młodzież, wykonując swoje codzienne obowiązki. Do jednej z form pracy z młodzieżą należy indywidualna informacja o rynku pracy, przedstawiając tym samym oferty zatrudnienia, a także możliwości jakie z niej wynikają. Pomaga przygotować się do spotkania z przyszłym pracodawcą. Na rynku pracy istnieją różne formy zatrudnienia: w ramach pracy na okres stały, czasowy czyli określony, oraz pracy tymczasowej, w której określa się umowa o dzieło czy zlecenie. Charakteryzując to zatrudnienie można określić jako wykonanie jakiejś czynności lub usługi, na okres krótkotrwałej współpracy z danym pracodawcą. Zamierzenia wykonanej pracy mogą zmieścić się w ramach paro-dniowej lub tygodniowej, formy zatrudnienia w zależności od otrzymanego zlecenia. Powyższa przedstawiona forma aktywizacji na rynku pracy staje się bardzo atrakcyjna przede wszystkim dla studentów i młodzieży uczącej się. Oferty pracy, które pojawiają się na rynku pracy są bardzo malownicze i różnorodne w swojej formie. Bogaty w swej atrakcyjności jest obecny okres przedświąteczny w którym poszukiwani są młodzi ludzie do wcielenia się w rolę elfów, aniołków, pomocników św. Mikołaja czy samych Mikołajów. Hostessy promujące wszelakie wyroby przemysłu spożywczego czy degustacji kawy, a nawet sprzedaży opłatków świątecznych. W świdnickim MCK OHP pojawiła się ciekawa i dość pouczająca oferta zatrudnienia oferowana przez Ogólnopolskie Stowarzyszenie „ROPSAN- Rodzice Przeciwko Sprzedaży Alkoholu Nieletnim” poszukująca audytorów do wcielenie się w rolę „tajemniczego klienta”. Oferta, ta miała formę badania społecznego, w którym mogła wziąć udział każda osoba zainteresowana, spełniająca poszczególne warunki oraz kryteria weryfikacji. Przesłaniem badania na lokalnym obszarze naszego województwa było rozpoznanie rozmiarów sprzedaży alkoholu oraz papierosów wśród młodzieży niepełnoletniej. Badanie miało objawić skalę narastającego problemu w sklepach oraz lokalach gastronomicznych. Młodzi kandydaci mieli przez to możliwość zapoznania się z problematyką narastającą we własnym środowisku oraz uświadamiali sobie fakt narastającego niebezpieczeństwa spożywania alkoholu oraz nadużywania nikotyny. Zakwalifikowani audytorzy mieli możliwość zatrudnienia oraz podjęcia się pracy krótkoterminowej. Reasumując wyniki rekrutacji można rzec, iż nie było łatwo. Niemniej jednak sporo młodych osób odpowiedziało wielkim zainteresowaniem na powyższy projekt i zaangażowało się w możliwość uczestnictwa i wcielenia się w rolę „tajemniczego klienta”. Jesteśmy otwarci na propozycję rynku pracy, która podsuwa ciągle, to nowe rozwiązania i propozycje znalezienie nowych miejsc zatrudnienia. Życzę naszym podopiecznym, aby rozpoczęli swoje dorosłe życie w pełnej świadomości uniknięcia zagrożeń otaczających ich w codziennej rzeczywistości.

Tekst: Monika Leśniewska- pośrednik pracy MCK OHP Świdnica
Foto: Ilona Janecka- doradca zawodowy MCK OHP Świdnica