Dnia 18.02.2026 r. doradca zawodowy Młodzieżowego Centrum Kariery w Tczewie przeprowadził warsztat z zakresu kompetencji informatycznych dla podopiecznych Fundacji Pokolenia. Tematem zajęć było praktyczne wykorzystanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (AI) w planowaniu kariery i poruszaniu się po rynku pracy.
Współczesny rynek pracy zmienia się dynamicznie. Rekrutacje częściowo przeniosły się do świata online. Wiele firm korzysta z systemów wspierających rekrutację, selekcję CV czy tworzenie ogłoszeń o pracę. Warto więc nauczyć się korzystać z narzędzi AI, które są częścią współczesnego świata zawodowego. Mogą one pełnić rolę osobistych cyfrowych asystentów kariery. Takie zastosowanie modelu językowego od firmy Open AI - ChatGPT, zostało przedstawione na zajęciach. Uczestnicy przekonali się, że Chat GPT bardzo skutecznie odnajduje się w rolach redaktora dokumentów aplikacyjnych, trenera rozmów kwalifikacyjnych i stratega rozwoju zawodowego. Jego niewątpliwe atuty to dostępność - 24/7 i prosta obsługa.
Zajęcia prowadzone były w sposób interaktywny – uczestnicy założyli konto/ściągnęli aplikację ChatGPT i testowali funkcjonalności narzędzia, wpisując prompty dotyczące poszukiwania pracy, dostępności ofert na konkretne stanowiska, bezpieczeństwa stosowania FB w trakcie szukania pracy. Później przyszła kolej na tworzenie dokumentów aplikacyjnych – wirtualny asystent tworzył podsumowanie profilu zawodowego, doradzał, jak dobrze opisać przerwy w zatrudnieniu i tworzył CV na bazie doświadczeń, umiejętności i mocnych stron uczestników. Prowadząca zachęcała do wklejania do chatu konkretnych ofert pracy – wówczas narzędzie przygotuje w kilka chwil list motywacyjny i CV dostosowane do potrzeb pracodawcy. Zwracała też uwagę, że warto personalizować treści generowane przez narzędzia AI – dodając własny styl pisania i przykłady z życia, żeby nie zatracić osobistego charakteru naszych dokumentów. Ważnym punktem zajęć było wypróbowanie chatu w roli rekrutera. Uczestnicy testowali krótkie symulacje rozmowy o pracę. Mogli w kilka sekund uzyskać listę pytań dla konkretnego stanowiska i przekonujące odpowiedzi. Taki trening jest świetną okazją do ćwiczenia swoich odpowiedzi w bezpiecznym środowisku i bezstresowych warunkach.
Nie mogło zabraknąć w trakcie warsztatu wskazówek dotyczących bezpiecznego korzystania z narzędzi AI. Prowadząca mocno akcentowała potrzebę ochrony danych osobowych, krytycznego podejścia do otrzymywanych treści (halucynacje są bowiem wciąż nieodłącznym aspektem pracy z AI) i konieczności weryfikowania ważnych informacji w innych wiarygodnych źródłach.
Udział w zajęciach zachęcił podopiecznych Fundacji Pokolenia do aktywnego korzystania z narzędzi AI w procesie poszukiwania pracy. Doradca zawodowy MCK przekonywał, że warto korzystać w tym celu także z tradycyjnych metod takich jak targi pracy, networking, bezpośrednie kontakty z pracodawcami. Połączenie metod daje bowiem najlepsze rezultaty. Dzięki technologii oszczędzamy czas i jesteśmy bardziej efektywni – możemy więc skupić się na tym, co najważniejsze - realnych rozmowach i budowaniu relacji zawodowych.
Wykorzystywanie narzędzi AI na potrzeby rozwoju zawodowego i poszukiwania pracy może być świetną przygodą. Pojawiające się nieustannie nowe wersje
i funkcjonalności modeli dają przestrzeń do eksploracji spersonalizowanych ścieżek kariery i zmieniającej się sytuacji na rynku pracy, co pozwala kandydatom na szybsze znalezienie pracy i efektywniejsze planowanie rozwoju zawodowego w oparciu o aktualne dane rynkowe.
Autorka artykułu: Dorota Nadolna
Autorka zdjęć: Małgorzata Justa (Fundacja Pokolenia)