Doradca do spraw zatrudnienia z Młodzieżowego Centrum Kariery w Słupsku regularnie odwiedza pracodawców w Miastku, którzy zatrudniają młodocianych pracowników, uczestników 11–19 Hufca Pracy. Cykliczne wizyty stanowią ważny element systemu wsparcia młodzieży w trakcie przygotowania zawodowego i są prowadzone przez cały okres kształcenia w Ochotniczych Hufcach Pracy.
Cel i znaczenie monitoringu
Monitoring praktyk ma na celu bieżącą weryfikację frekwencji uczestników oraz ocenę warunków,
w jakich młodociani zdobywają swoje pierwsze doświadczenia zawodowe. Doradca sprawdza m.in. bezpieczeństwo na stanowisku pracy, zgodność z przepisami BHP oraz prawidłowość realizacji programu nauki zawodu. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i uczestnik OHP otrzymują gwarancję, że proces kształcenia przebiega w sposób prawidłowy i bezpieczny.
Rozwiązywanie problemów i wsparcie specjalistów
Podczas wizyt monitorujących pracownicy mają możliwość rozpoznania ewentualnych trudności
w relacji między pracodawcą a uczestnikiem - od kwestii organizacyjnych po indywidualne problemy młodzieży. W razie potrzeby doradca może zaangażować dodatkowych specjalistów, takich jak pedagog czy doradca zawodowy, aby udzielić młodemu pracownikowi kompleksowej pomocy
i zapobiec pogłębianiu się problemów.
Korzyści dla młodzieży i pracodawców
Regularny monitoring praktyk to nie tylko kontrola, ale przede wszystkim wsparcie rozwoju zawodowego młodzieży. Dzięki współpracy doradców z pracodawcami młodociani uczestnicy zyskują pewność, że ich miejsce pracy spełnia standardy edukacyjne i bezpieczeństwa, a przedsiębiorcy otrzymują pomoc w prawidłowej realizacji obowiązków wynikających z zatrudniania pracowników młodocianych.
Autor tekstu: Anna Wójcik
Autor zdjęć: Anna Mularczyk