Jedną z metod podnoszenia jakości pracy merytorycznej kadry są cykliczne spotkania z pracownikami. Są one okazją do wspólnego przedyskutowania bieżących problemów, wypracowania wspólnych rozwiązań, a także wykorzystania potencjału pracowników leżącego w pracy grupowej. Niejednokrotnie bowiem najlepsze pomysły rodzą się w czasie tzw. „burzy mózgów”. Odprawy te służą także cyklicznym kontrolom stanu wykonania założonych planów, a także identyfikacji związanych z tym problemów. Jest to czas udzielania wskazówek, szukania metod usprawniających codzienną działalność i motywacji kadry do efektywnego działania.

Podczas odpraw kadry omawiane są także obowiązujące wytyczne i zarządzenia, sposoby usprawniania codziennej pracy oraz postanowienia Zespołów Kierowniczych. Cykliczne spotkania służą także wymianie doświadczeń i wzajemnym poznaniu nowych pracowników. W spotkaniu wzięli udział pracownicy Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Łomży, Młodzieżowego Centrum Kariery w Kolnie, Grajewie i Zambrowie. Naradę poprowadzili dyrektor Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Joanna Filipkowska oraz główny specjalista Mateusz Zagroba. Okres pandemii w dużej mierze przeniósł takie spotkania do sieci – tym bardziej pocieszającym jest fakt, że wszyscy mogli się spotkać w tradycyjny sposób.

Autor tekstu: Joanna Filipkowska – dyrektor Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Łomży
Autor zdjęcia: Jolanta Karwowska – wychowawca Hufca Pracy w Łomży

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce prywatności. Dowiedz się więcej.