15 kwietnia br. Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego wspólnie z Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Bydgoszczy zorganizowała szkolenie online pn. „Refundacja kosztów zatrudnienia młodocianych pracowników”. BARR sp . z o.o. jest instytucją otoczenia biznesu, działającą w celu szeroko rozumianego wsparcia inwestorów i przedsiębiorców oraz promocji gospodarczej.
Spotkanie skierowane było do pracodawców Sektora Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Wprowadzenia dokonała Ewa Chojnicka – dyrektor CEiPM w Bydgoszczy, przedstawiając ogólny zarys kierunków działalności OHP. Główna część spotkania, przygotowana i poprowadzona przez Bożenę Trojanowską – specjalistę ds. refundacji obejmowała następujące bloki tematyczne:
1. Podstawa prawna refundowania pracodawcom ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom,
2. Przedstawienie wykazu zawodów refundowanych,
3. Kim jest Instruktor praktycznej nauki zawodu? (omówienie pojęcia),
4. Omówienie treści Wniosku o zawarcie umowy o refundację,
5. Omówienie treści Wniosku o zwrot poniesionych kosztów,
Na szkolenie zgłosiło się 39 pracodawców. Po części szkoleniowej p. Trojanowska odpowiadała na pytania zadane przez uczestników spotkania.
Spotkanie było okazją do przedstawienia bydgoskim przedsiębiorcom działalności OHP w zakresie wsparcia pracodawców. Doradca zawodowy Marcin Błażkow omówił, jak OHP – poprzez działania w zakresie doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i szkoleń – może pomóc pracodawcom w pozyskaniu pracowników spełniających ich oczekiwania. Natomiast Magdalena Walczak-Baranowska – komendant Hufca Pracy z Bydgoszczy przedstawiła działania opiekuńczo-wychowawcze realizowane przez kadrę OHP na rzecz młodzieży przygotowującej się do wejścia na rynek pracy. Poinformowała również o trwającej rekrutacji na nowy rok szkolny.
Opisane przedsięwzięcie było znakomitą okazją do przybliżenia pracodawcom zasad ubiegania się o zwrot kosztów związanych z przygotowaniem zawodowym młodocianych pracowników. Dodatkowo przedsiębiorcy zyskali kompleksową informację na temat obszarów, w jakich działalność OHP może być dla nich wsparciem. Można się spodziewać, że zwiększyło to u przedsiębiorców świadomość korzyści z zatrudniania młodocianych pracowników oraz pozwoli na nawiązanie relacji z OHP w celu udostępnienia nowych miejsc pracy dla uczestników i absolwentów.
