Czas wakacji to wyśmienita okazja do odpoczynku i zdobycia doświadczenia zawodowego w pracy. Podczas zajęć online, pracownicy rozwoju zawodowego w MCK w Mysłakowicach i uczestnicy OHP, rozpatrywali kwestie zagrożeń związanych z dotarciem i powrotem z pracy. Podczas dojazdu i powrotu możemy z różnych przyczyn doznać wypadku. Wypadek w drodze do pracy jest czym innym niż wypadek przy pracy. Gdy pracownik, przemieszczając się ulegnie wypadkowi, zostaje wysłany na zwolnienie lekarskie. W związku z tym może ubiegać się o świadczenia w ramach ubezpieczenia zdrowotnego. Aby doszło do realizacji naszych uprawnień, należy spełnić określone warunki. Zgodnie z treścią ustawy o emeryturach i rentach, takie zdarzenie musi być nagłe i zostać wywołane przyczyną zewnętrzną. Sytuacja musi nastąpić w drodze do lub z określonego miejsca zatrudnienia, lub innej działalności gospodarczej. Droga ta musi być jak najkrótsza i nie może być w żaden sposób przerwana. Jeśli takie zdarzenie zostało życiowo uzasadnione oraz gdy czas na pokonanie drogi nie wykraczał poza granicę potrzeby, wówczas takie zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek w drodze do albo z pracy. Poszkodowany musi jak najszybciej poinformować pracodawcę o zaistnieniu wypadku i ustalić jego okoliczności. Realizuje się to w formie oświadczeń samego poszkodowanego, określenie możliwych świadków oraz dowodów zgromadzonych w trakcie wykonywania postępowania np. przez policję, straż lub niezbędne na miejscu wypadku pogotowie ratunkowe. Należy sporządzić kartę wypadku, która określa wszelkie zaistniałe szczegóły zdarzenia. Pracodawca ma na sporządzenie takiego dokumentu 14 dni. W sytuacji, kiedy pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do kontynuowania dalszych obowiązków zawodowych, przysługuje mu z tego tytułu stosowne świadczenie. Jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek w drodze do pracy, wypłacane jest wówczas świadczenie chorobowe w wysokości 100 proc. całkowitego, należnego wynagrodzenia przez 33 dni w ciągu pełnego roku kalendarzowego. Zasiłek z tytułu choroby wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru takiego świadczenia przez maksymalnie 182 dni w roku kalendarzowym.

Tekst i zdjęcie: pośrednik pracy w MCK w Mysłakowicach, Lucjan Danielewicz