Prawa młodocianego pracownika

Przerwa wakacyjna to czas odpoczynku ale i pracy, która zwiększy kompetencje i umiejętności uczestników OHP. Pośrednik pracy, przygotował w formie online pakiet niezbędnych informacji dotyczących praw młodocianych pracowników. Podejmując pracę wakacyjną należy zapoznać się z nimi, aby wykonywana praca była bezpieczna i zgodna z prawem. Prawa pracownika młodocianego, czyli osoby, która znajduje się w przedziale wiekowym 16-18 lat, uregulowane są w prawie pracy. Warunkiem zatrudnienia młodocianego jest ukończenie przez niego co najmniej gimnazjum oraz przedstawienie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16. roku życia, jest zabronione. Przepisy pozwalają jednak na pracę dziecka do ukończenia przez nie 16. roku życia, ale jedynie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. W takiej sytuacji wymagana jest uprzednia zgoda opiekuna dziecka lub przedstawiciela ustawowego oraz zezwolenie właściwego inspektora pracy. Reguluje to Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. Czas pracy młodocianego uzależniony jest od jego wieku. Dla młodocianego w wieku do 16 lat czas pracy nie może przekraczać 6 godzin na dobę, a dla tych powyżej 16. roku życia - 8 godzin na dobę. Kodeks pracy zabrania pracować młodocianym w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, od 22.00 a 6.00 rano. Kodeks zapewnia młodocianym okresy odpoczynku. Przerwa w pracy, obejmująca porę nocną, powinna trwać nie mniej niż 14 godzin, ponadto pracownik młodociany w każdym tygodniu powinien mieć zapewniony 48-godzinny, nieprzerwany odpoczynek, obejmujący niedzielę. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, to pracodawca zobowiązany jest wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwalnie 30 minut. Oczywiście przerwa ta wliczana jest do czasu pracy.

Tekst i zdjęcie: Lucjan Danielewicz- pośrednik pracy w MCK OHP w Mysłakowicach